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Rejoignez-nous !

Chez En Jeux d’Enfance, chaque collaborateur est un acteur essentiel de notre engagement 

Accompagner les tout-petits dans un cadre sécurisant, stimulant et respectueux.

Nous savons que la qualité de cet accompagnement repose avant tout sur le bien-être et la motivation des femmes et des hommes qui nous rejoignent. Notre réseau de crèches et relais petite enfance offre un environnement professionnel où la formation et l’initiative individuelle sont encouragées.
Si vous souhaitez contribuer à un projet porteur de sens, évoluer dans un cadre qui valorise votre expertise et prendre part à une mission qui a un impact durable, En Jeux d’Enfance est fait pour vous.

Pourquoi nous rejoindre ? 

Intégrer un réseau coopératif de crèches et RPE, c’est profiter d’un large éventail d’opportunités :

La possibilité de devenir coopérateur, voire administrateur  

Pour faire entendre votre voix à l’Assemblée Générale, et peut-être siéger au Conseil d’Administration.

34 jours de congés par an

Grâce à la Convention Collective Alisfa et à nos accords d’entreprise.

Des formations régulières, pour tous 

Individuelles + collectives (journées pédagogiques), chaque année.  

Des opportunités de mobilité interne

Pour évoluer, changer de poste ou d’horizon !

Un Compte Épargne Temps accessible à tous / des aménagements possibles en fin de carrière 

Parce que le rythme de travail mérite d’être ajusté selon les étapes de la vie.

Des places en crèche réservées pour vos enfants

Parce que la conciliation vie pro / vie perso, c’est juste une base dans notre métier. 

Jusqu’à 10 jours enfants malades rémunérés

Prévus par la Convention Collective Alisfa, sur présentation d’un justificatif. 

Les métiers

Éducateur·trice de Jeunes Enfants (EJE)

L’EJE est une professionnelle de référence pour l’enfant, sa famille et les équipes. Elle observe, imagine, accompagne et fédère…

Auxiliaire de puériculture (AP)

L’auxiliaire de puériculture est garante des soins essentiels et de la santé des tout-petits. Elle accompagne leur développement global…

Infirmier·ère ou Puériculteur·trice en crèche (IDE)

L’expert santé en crèche ? C’est lui/elle ! L’IDE (pour les intimes) veille sur le suivi paramédical, l’hygiène, la sécurité, la prévention…

Assistant·e maternel·le en crèche familiale

L’assistante maternelle accueille les enfants à son domicile, veille aux soins, à l’éveil, et cultive un lien précieux avec chaque famille…

Directeur/trice de crèche

La direction de crèche pilote la crèche au quotidien, en veillant à la qualité d’accueil de l’enfant et de sa famille, à l’équilibre de l’équipe…

Agent de service

L’agent de service est le 1er maillon d’un accueil de qualité pour les enfants et leurs parents. Il est là, partout où ça compte…

Animateur·trice Petite Enfance

L’animatrice petite enfance, c’est la présence essentielle : elle rassure, joue, accompagne, et crée chaque jour un environnement propice…

Éducateur·trice de Jeunes Enfants (EJE)

L’EJE est une professionnelle de référence pour l’enfant, sa famille et les équipes. Elle observe, imagine, accompagne et fédère…

Auxiliaire de puériculture (AP)

L’auxiliaire de puériculture est garante des soins essentiels et de la santé des tout-petits. Elle accompagne leur développement global…

Infirmier·ère ou Puériculteur·trice en crèche (IDE)

L’expert santé en crèche ? C’est lui/elle ! L’IDE (pour les intimes) veille sur le suivi paramédical, l’hygiène, la sécurité, la prévention…

Assistant·e maternel·le en crèche familiale

L’assistante maternelle accueille les enfants à son domicile, veille aux soins, à l’éveil, et cultive un lien précieux avec chaque famille…

Directeur/trice de crèche

La direction de crèche pilote la crèche au quotidien, en veillant à la qualité d’accueil de l’enfant et de sa famille, à l’équilibre de l’équipe…

Agent de service

L’agent de service est le 1er maillon d’un accueil de qualité pour les enfants et leurs parents. Il est là, partout où ça compte…

Animateur·trice Petite Enfance

L’animatrice petite enfance, c’est la présence essentielle : elle rassure, joue, accompagne, et crée chaque jour un environnement propice…

Le processus de recrutement 

Recrutement – Non-cadres

Parcourez notre site de recrutement

Consultez les offres disponibles et postulez directement en ligne.

Etude de votre candidature

La direction d’établissement et le service RH étudient votre dossier.

Entretien de recrutement

Un rendez-vous avec la direction de la structure concernée, accompagné d’un autre cadre de direction : un regard extérieur pour plus d’objectivité.

Retour personnalisé

Nous vous informons de la suite donnée à votre candidature, qu’elle soit positive ou non.

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Recrutement – Cadres

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Etude de votre candidature

La direction générale, le Conseil d’Administration et le service RH examinent votre profil.

Écrits de mise en situation

Des exercices concrets pour évaluer votre posture managériale et votre capacité d’analyse.

Entretien de recrutement

Un temps d’approfondissement avec un jury de sélection, composé de la direction générale, un cadre du siège, un administrateur de la SCIC et éventuellement un élu de la collectivité partenaire.

Retour personnalisé

Le service RH vous fait un retour clair et argumenté, qu’il soit favorable ou non.

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La direction générale, le Conseil d’Administration et le service RH examinent votre profil.

Écrits de mise en situation

Des exercices concrets pour évaluer votre posture managériale et votre capacité d’analyse.

Entretien de recrutement

Un temps d’approfondissement avec un jury de sélection, composé de la direction générale, un cadre du siège, un administrateur de la SCIC et éventuellement un élu de la collectivité partenaire.

Retour personnalisé

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Offres d’emploi

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